ГПХ — что это такое
ГПХ — это договор гражданско-правового характера. По нему исполнитель делает разовую работу или оказывает услугу, а заказчик платит только за конкретный результат, без оформления в штат.
Простыми словами
ГПХ расшифровывается как «гражданско-правовой характер». Такой договор заключают, когда нужно выполнить конкретную задачу: написать текст, построить сайт, отремонтировать офис. В отличие от трудового договора, исполнитель не становится сотрудником компании. Ему не положен отпуск, больничный, премии, а график и способ работы определяются самостоятельно. Заказчика интересует только итог. Налоги и взносы с дохода обычно уплачиваются, но их размер и порядок отличаются от зарплатных. Договор ГПХ бывает разовым или длительным, но всегда сохраняет главный признак — временные отношения ради результата, а не постоянная работа в коллективе.
Пример
Человек нашёл подработку: настроить рекламу для интернет-магазина за месяц. В штат его не берут, трудовую книжку не заводят. Стороны подписывают договор ГПХ, где прописаны объём работ, сроки и вознаграждение. Исполнитель сам решает, работать ли по ночам или в выходные, ему не пишут замечаний за опоздания. Когда реклама запущена и акт сдачи-приёмки подписан, заказчик переводит оплату. Через пару месяцев понадобился другой проект — заключают новый договор. Так сотрудничество может длиться годами без единой записи в трудовой.
Откуда слово
Сокращение от юридического термина «гражданско-правовой характер», который отсылает к гражданскому, а не трудовому законодательству.
Частые вопросы
При трудовом договоре работник подчиняется внутренним правилам, ходит в отпуск и получает больничный. По ГПХ важны только сроки и итог работы, социальных гарантий у исполнителя нет, а отношения прекращаются после подписания акта.
Период работы по ГПХ может включаться в страховой стаж, если заказчик перечислял страховые взносы. Однако для пенсионных прав учитывается не календарный период, а сумма уплаченных взносов.
Да, если по факту исполнитель работает по графику, подчиняется руководству и получает регулярную оплату, суд или инспекция могут переквалифицировать договор в трудовой.
