Характеристика с места работы
Характеристика с места работы — это официальный документ, содержащий оценку деловых и личных качеств сотрудника, его профессиональных навыков и отношения к работе. Она требуется при трудоустройстве в другую организацию, для кредитных учреждений, суда или для представления в государственные органы.
Для составления корректной характеристики рекомендуется: 1) указать точные реквизиты организации и данные сотрудника; 2) описать должностные обязанности и результаты работы; 3) оценить личные и деловые качества (дисциплинированность, инициативность, коммуникабельность); 4) при наличии — отразить поощрения и достижения; 5) датировать документ, подписать у руководителя и заверить печатью. Правовое регулирование: ст. 62 ТК РФ (обязанность работодателя выдать характеристику по запросу работника) и ст. 89 ТК РФ (о защите персональных данных).
Советы по заполнению
- Указывайте только достоверные сведения, так как характеристика может быть проверена.
- Избегайте субъективных оценок, не подкреплённых фактами (например, «лучший сотрудник» — только при наличии подтверждения).
- Опишите конкретные функции и достижения, чтобы документ был информативным.
- Если характеристика выдаётся по официальному запросу, укажите основание (например, «по требованию суда»).
- Не включайте данные, не относящиеся к работе (политические взгляды, вероисповедание) — это нарушение ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Дата составления должна совпадать или быть близкой к дате выдачи документа.
- При увольнении характеристика по просьбе работника выдаётся в день увольнения (ст. 62 ТК РФ).
Характеристика с места работы — документ, который может потребоваться в самых разных ситуациях: при поступлении на новую работу, для получения кредита в банке, для предъявления в суд или органы опеки. Сроки выдачи характеристики по письменному запросу работника — не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). После получения документа его необходимо передать по адресу требования: в отдел кадров новой компании, в суд (с сопроводительным письмом), в банк (вместе с заявкой). Характеристика не имеет срока действия, однако чем она свежее, тем больше ей доверия. Если работодатель отказывает в выдаче характеристики, сотрудник вправе обжаловать это в Госинспекцию труда или суд.
Для составления рекомендуем использовать наш онлайн-генератор — он поможет избежать ошибок и сэкономит время. Просто заполните поля формы, и документ будет готов к печати. Учитывайте, что характеристика должна содержать только деловую оценку, не затрагивая личную жизнь. Грамотно составленная характеристика повышает шансы на успешное трудоустройство или положительное решение в вашу пользу.
Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.