Приказ об увольнении
Приказ об увольнении — это кадровый документ, которым оформляется прекращение трудового договора с работником. Он необходим при любом основании увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата и др.
Приказ составляется на основании заявления работника или иного документа (соглашения, уведомления). В шапке указываются полные реквизиты организации и работника. В тексте приказа обязательно ссылаться на статью Трудового кодекса РФ, по которой происходит увольнение. Дата увольнения должна совпадать с последним рабочим днем. Документ подписывается руководителем и работником (ознакомление).
Советы по заполнению
- Проверьте правильность написания ФИО и должности сотрудника по трудовому договору.
- Укажите точную дату увольнения — она должна быть последним рабочим днем.
- Ссылайтесь на конкретную статью ТК РФ, соответствующую основанию увольнения.
- Если выплачивается компенсация, ее размер должен быть указан прописью.
- Приказ должен быть зарегистрирован в журнале учета кадровых приказов.
- Сотрудник обязан поставить подпись об ознакомлении с приказом в день увольнения.
Приказ об увольнении — обязательный кадровый документ при расторжении трудового договора. Он оформляется в последний рабочий день сотрудника. Кому подавать: в бухгалтерию для расчета, в отдел кадров для внесения записи в трудовую книжку, в архив организации. Сроки: приказ издается не позднее дня увольнения, ознакомление работника — в тот же день. Что дальше: работнику выдается трудовая книжка или ее дубликат, справка 2-НДФЛ, расчетный лист. В случае спора приказ служит доказательством законности увольнения. Правильно составленный приказ минимизирует риски трудовых конфликтов и претензий ГИТ.
Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.