Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о предоставлении отпуска (кадровый приказ об отпуске) — это официальный документ, который издаётся работодателем для оформления ежегодного оплачиваемого или иного отпуска работника. Обычно требуется при уходе сотрудника в отпуск на основании его заявления и графика отпусков.

Заполните поля0/13

Наименование организации *Номер приказа *Дата начала отпуска *Дата окончания отпуска *ФИО работника *Должность *Структурное подразделениеВид отпуска *Рабочий периодКоличество календарных дней отпуска *Дополнительные сведения (продление, перенос, отзыв и т.п.)Должность руководителя организации *ФИО руководителя организации *

Общество с ограниченной ответственностью «[наименование организации]»

                                  ПРИКАЗ

[дата начала отпуска]                                                       № [номер приказа]

О предоставлении отпуска работнику

    В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Предоставить [вид отпуска] отпуск работнику:
       - ФИО: [фио работника]
       - Должность: [должность]
       - Структурное подразделение: [структурное подразделение]
       - Рабочий период: [рабочий период]
       на [количество календарных дней отпуска] календарных дней
       с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].
    2. Дополнительные сведения: [дополнительные сведения (продление, перенос, отзыв и т.п.)]
    3. Бухгалтерии произвести оплату отпуска в соответствии с действующим законодательством.

    Основание: заявление работника.

Руководитель организации:
[должность руководителя организации]                               _________________ /[фио руководителя организации]/
                                                   (подпись)

С приказом ознакомлен:

Работник: _________________ /[фио работника]/
             (подпись)

Дата ознакомления: «___» ___________ 20__ г.

📖 Как правильно составить

Для правильного составления приказа об отпуске необходимо опираться на Трудовой кодекс РФ (глава 19). Шапка документа содержит полное наименование организации, номер и дату приказа. В тексте указываются ФИО работника, его должность, вид отпуска, количество дней и даты. Обязательна ссылка на соответствующую статью ТК РФ (например, ст. 114 при ежегодном оплачиваемом отпуске). Приказ подписывается руководителем организации, работник должен быть ознакомлен под роспись. Рекомендуется также указывать рабочий период, за который предоставляется отпуск.

Советы по заполнению

Убедитесь, что даты начала и окончания отпуска соответствуют заявлению работника и графику отпусков.
Количество календарных дней отпуска должно быть указано прописью в скобках, если это принято в вашей организации.
Проверьте, что вид отпуска указан корректно (ежегодный основной, дополнительный, учебный и т.д.).
Не забудьте указать структурное подразделение, если оно есть, для точной идентификации работника.
Приказ должен быть издан до начала отпуска, обычно за 2 недели, чтобы успеть выплатить отпускные.
Если отпуск переносится или продлевается, обязательно сделайте отметку в дополнительных сведениях.
Все поля формы должны быть заполнены, особенно обязательные (отмечены *).

⚠️ Частые ошибки: Частая ошибка — указание неправильного количества дней отпуска (например, вместо календарных дней пишут рабочие). Также неверно оформляют даты: путают дату начала отпуска с датой приказа. Иногда забывают указать рабочее время, за которое предоставляется отпуск, что может вызвать споры. Важно проверять соответствие данных приказа сведениям из графика отпусков.

Приказ о предоставлении отпуска — это кадровый документ, который оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Он необходим для законного ухода сотрудника в отпуск и последующей оплаты отпускных. Подаётся заявление работником за 2 недели до начала отпуска, после чего издаётся приказ. Документ подписывается руководителем и хранится в личном деле работника. Если отпуск переносится, оформляется дополнительное соглашение. Сроки: отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). После выхода из отпуска работник может приступить к работе на следующий день после даты окончания. Приказ может быть обжалован в суде в случае нарушения прав работника. Для организаций важно вести учёт отпусков в специальных журналах. Данный генератор поможет быстро составить корректный документ, избежав типичных ошибок.

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

💼 Ещё: кадровые документы

Объяснительная записка Служебная записка Докладная записка Характеристика с места работы Автобиография Резюме Рекомендательное письмо Приказ о приёме на работу Приказ об увольнении Уведомление о сокращении