Заявление на отпуск без сохранения зарплаты

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) — официальный документ, запрашивающий предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Применяется при необходимости временного отсутствия на работе по семейным, личным или иным уважительным причинам.

Заполните поля0/10

Кому (должность руководителя) *Кому (ФИО руководителя) *Наименование организации *От кого (ФИО работника) *Должность работника *Количество дней отпуска *Причина отпуска *Дата начала отпуска *Дата окончания отпуска *Дата подачи заявления *

Кому: [кому (должность руководителя)] [кому (фио руководителя)]
От: [должность работника] [от кого (фио работника)]
             [наименование организации]

                        ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) продолжительностью [количество дней отпуска] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] по причине: [причина отпуска].

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Дата: [дата подачи заявления]

Подпись: ________________________ ([от кого (фио работника)])

📖 Как правильно составить

Заполните заявление от руки или в печатном виде. Укажите точную дату начала и окончания отпуска, а также причину (необязательно, но желательно для согласования). Ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ — это правовое основание. Подайте заявление руководителю не менее чем за 1-3 дня до предполагаемого отпуска. После подписания руководителем издается приказ (форма Т-6), с которым вас ознакомят.

Советы по заполнению

Пропишите точную дату начала и окончания отпуска, чтобы избежать неоднозначности.
Причина отпуска не обязательна, но может помочь в согласовании с работодателем.
Подайте заявление заранее, чтобы у работодателя было время на согласование и издание приказа.
Убедитесь, что в бланке указано полное наименование организации и должности.
Сохраните копию заявления с отметкой о принятии у секретаря или в канцелярии.
Помните, что работодатель может отказать, если причина не является уважительной или если отсутствие нарушит производственный процесс.
Для некоторых категорий работников (пенсионеры, инвалиды) работодатель обязан предоставить отпуск до 14 дней в год по их требованию.

⚠️ Частые ошибки: Частая ошибка — указание неточной даты или отсутствие даты начала отпуска. Также путают «отпуск за свой счет» с ежегодным оплачиваемым отпуском. Неправильное заполнение шапки (неверный адресат или отсутствие должности) может привести к задержке рассмотрения.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты необходимо подать работодателю в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты ухода. Документ адресуется руководителю организации или непосредственному начальнику. Срок рассмотрения обычно составляет 1-2 дня, после чего издается приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель отказывает, он обязан уведомить вас письменно с указанием причины. Закон не устанавливает максимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска, но обычно она согласуется сторонами. Для отдельных категорий граждан (ветераны, пенсионеры, инвалиды) работодатель обязан предоставить отпуск до 14 дней в год. После окончания отпуска вы выходите на работу на следующий день после даты окончания, указанной в заявлении. Если ваше заявление не подписано руководителем, отсутствие на работе может быть признано прогулом, поэтому дождитесь официального приказа.

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

📝 Ещё: заявления

Заявление на отпуск Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на отгул Заявление на декретный отпуск Заявление на отпуск по уходу за ребёнком Заявление о переводе на другую должность Заявление о приёме на работу Заявление о переводе на удалённую работу Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на возврат товара