Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию — это официальный документ, который работник подает работодателю для расторжения трудового договора по своей инициативе. Оно необходимо, когда вы решили уволиться без внешнего давления, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Заполните поля0/7

ФИО работника *Должность работника *Наименование организации *ФИО руководителя *Желаемая дата увольнения *Причина увольнения (по желанию)Дата составления заявления *

Генеральному директору [наименование организации]
[фио руководителя]
от [фио работника]
должность: [должность работника]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с занимаемой должности [должность работника] [дата составления заявления].

Причина увольнения: [причина увольнения (по желанию)]

Желаемая дата увольнения: [желаемая дата увольнения]

______________________
(подпись)

Дата: [дата составления заявления]

📖 Как правильно составить

Для правильного составления заявления укажите свои ФИО, должность, наименование организации и желаемую дату увольнения. Обязательно поставьте подпись и дату. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом. Укажите причину увольнения (например, «по собственному желанию»). После подачи заявления работодатель обязан издать приказ и выдать трудовую книжку в последний рабочий день.

Советы по заполнению

Укажите точную дату увольнения с учетом двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
Подавайте заявление лично под отметку о получении или заказным письмом с уведомлением.
Проверьте правильность написания ФИО руководителя и названия организации.
Если вы передумали увольняться, вы можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
Сохраните копию заявления с отметкой работодателя о принятии.
Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию.
Не указывайте ложные причины увольнения, чтобы избежать неблагоприятных последствий.

⚠️ Частые ошибки: Частая ошибка — не указывать дату увольнения или указывать дату без учета двухнедельного срока предупреждения. Также работники иногда не ставят подпись или не заполняют графу «должность». Неправильное указание ФИО руководителя может привести к задержкам в оформлении.

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работодателю (генеральному директору) не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Подать можно лично в отдел кадров или направить заказным письмом. После подачи работодатель издает приказ и в последний рабочий день выдает трудовую книжку и производит расчет. Если работник передумал, он вправе отозвать заявление в течение срока предупреждения, если на его место не приглашен другой сотрудник в порядке перевода. В случае споров обращайтесь в государственную инспекцию труда или суд. Увольнение по собственному желанию — это право работника, поэтому работодатель не может отказать, но обязан соблюсти процедуру. Заявление составляется в свободной форме, но обязательно содержит ФИО, должность, реквизиты организации, желаемую дату и подпись. Соблюдение этих правил гарантирует быстрое и законное расторжение трудового договора.

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

📝 Ещё: заявления