Заявление о приёме на работу
Заявление о приёме на работу — документ, который подаётся работодателю для оформления трудовых отношений. Необходим при трудоустройстве в любую организацию.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием ФИО, должности, даты начала работы и оклада. Ссылайтесь на ст. 68 ТК РФ о заключении трудового договора. Важно указать подразделение и должность в соответствии со штатным расписанием. Документ заверяется подписью и датой. Рекомендуется делать копию с отметкой о принятии.
Советы по заполнению
- Укажите точную дату начала работы, совпадающую с трудовым договором.
- Проверьте написание названия организации: оно должно быть полным и без ошибок.
- Оклад указывайте цифрами, но можно и прописью — ошибкой не будет.
- Если есть испытательный срок, укажите его в заявлении (по соглашению сторон).
- Не используйте сокращения в названии должности — пишите как в штатном расписании.
- Поставьте дату подписания и собственноручную подпись — без них заявление недействительно.
Заявление о приёме на работу подаётся лично или через отдел кадров работодателя. Срок подачи — до подписания трудового договора или в день его подписания. После подачи заявления работодатель издаёт приказ о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ) и вносит запись в трудовую книжку. В течение трёх дней с момента подписания договора работник должен ознакомиться с приказом под подпись. При электронном документообороте заявление может быть направлено через корпоративную почту, но подпись должна быть усиленной квалифицированной или простой электронной по соглашению сторон.
Документ не имеет строгой формы, но должен содержать все существенные условия: дату, должность, подразделение, оклад. Рекомендуется сохранять копию с отметкой о принятии для подтверждения факта обращения. Заявление является основанием для заключения трудового договора и последующего оформления всех кадровых документов.
В случае отказа в приёме заявления или в заключении договора вы вправе потребовать письменное обоснование. Работодатель обязан мотивировать отказ в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). При уклонении от оформления можно обратиться в трудовую инспекцию.
Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.