Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком — это официальный документ, который работник (отец, мать или другой родственник) подаёт работодателю для оформления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет. Документ необходим для сохранения рабочего места и получения ежемесячного пособия.

Заполните поля0/9

Работодатель (полное наименование организации / ФИО ИП) *Генеральный директор / Руководитель (ФИО) *Ваши Фамилия, Имя, Отчество *Ваша должность *ФИО ребёнка *Дата рождения ребёнка *Дата начала отпуска *Дата окончания отпуска (до 1,5 или 3 лет) *Размер ежемесячного пособия (в рублях, если известно)

Генеральному директору [работодатель (полное наименование организации / фио ип)]
[генеральный директор / руководитель (фио)]
от [ваши фамилия, имя, отчество]
должность: [ваша должность]

                              ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  предоставить  мне  отпуск  по  уходу  за  ребёнком  [фио ребёнка],
[дата рождения ребёнка] года рождения, на период с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска (до 1,5 или 3 лет)].

     В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу выплачивать мне
ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия: [размер ежемесячного пособия (в рублях, если известно)] руб.

     Дата: _______________
     Подпись: _______________

📖 Как правильно составить

Составьте заявление в свободной форме, указав свои данные, данные ребёнка и даты отпуска. Ссылайтесь на ст. 256 ТК РФ. Подайте заявление работодателю лично или через отдел кадров не позднее чем за 2 недели до предполагаемого начала отпуска. После подачи работодатель издаёт приказ, и вы можете приступить к отпуску.

Советы по заполнению

Укажите точную дату начала отпуска — она должна совпадать с днём, следующим после окончания декрета (если вы мать) или любым другим днём.
Проверьте, что ФИО ребёнка в заявлении соответствуют свидетельству о рождении.
Если отпуск берёт другой член семьи (отец, бабушка), укажите степень родства в тексте заявления.
Размер пособия можно не указывать — он будет рассчитан работодателем, но если знаете точную сумму, укажите её для ускорения.
Сохраните копию заявления с отметкой работодателя о принятии.
При досрочном выходе на работу напишите отдельное заявление о прерывании отпуска.
Для отпуска до 3 лет пособие выплачивается до 1,5 лет, далее отпуск без сохранения зарплаты.

⚠️ Частые ошибки: Частая ошибка — указывать дату окончания отпуска раньше, чем исполнение 1,5 или 3 лет ребёнка (отпуск должен закончиться в день рождения, а не до него). Также забывают указать дату рождения ребёнка, что необходимо для расчёта пособия. Некоторые ошибочно пишут «декретный отпуск» вместо «отпуск по уходу за ребёнком».

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет подаётся работодателю по месту работы. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать ФИО ребёнка, дату его рождения, период отпуска и ссылку на ст. 256 ТК РФ. Заявление можно подать лично, через отдел кадров или направить заказным письмом. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней и издать приказ. После этого вы имеете право находиться в отпуске до достижения ребёнком 1,5 лет (с выплатой пособия) или до 3 лет (без пособия после 1,5 лет, если иное не установлено работодателем). Отпуск может быть использован полностью или по частям, а также предоставлен любому члену семьи, фактически осуществляющему уход. Важно помнить, что на период отпуска за вами сохраняется рабочее место, и вы не можете быть уволены по инициативе работодателя.

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

📝 Ещё: заявления