Заявление на отгул

Заявление на отгул — это документ, которым работник просит предоставить ему дополнительный день отдыха за ранее отработанное время (сверхурочная работа, работа в выходной или праздник). Оно необходимо для оформления отгула в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заполните поля0/8

ФИО руководителя *Должность работника *ФИО работника *Дата, в которую была работа *Количество отработанных часовЖелаемая дата отгула *Причина (если не сверхурочная работа)Дата подачи заявления *

Генеральному директору ООО «Ромашка»
[фио руководителя]
от [должность работника]
[фио работника]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха (отгул) за работу [дата, в которую была работа] в количестве [количество отработанных часов] часов в связи с [причина (если не сверхурочная работа)].

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Прошу предоставить день отдыха [желаемая дата отгула].

Дата: [дата подачи заявления]

Подпись: _________________ ([фио работника])

📖 Как правильно составить

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать: должность и ФИО руководителя, свои данные, дату отработанного времени, желаемую дату отгула, основание (ссылка на ст. 153 ТК РФ). Подается руководителю или в отдел кадров. Срок подачи — до даты предполагаемого отгула. Работодатель обязан согласовать отгул или отказать с обоснованием.

Советы по заполнению

Укажите точную дату, когда вы работали сверхурочно или в выходной, и количество часов.
Ссылайтесь на ст. 153 ТК РФ, чтобы обосновать право на отгул.
Согласуйте дату отгула с руководителем заранее, чтобы избежать накладок.
Подавайте заявление письменно, с отметкой о принятии (второй экземпляр с подписью).
Если отгул не предоставляют, требуйте оплату в двойном размере.
Храните копию заявления до получения приказа об отгуле.

⚠️ Частые ошибки: Частая ошибка — устная договоренность без письменного заявления, что ведет к спорам. Также указывают неправильную дату работы или забывают указать количество часов, из-за чего отгул могут не засчитать. Некоторые путают отгул с отпуском — это разные вещи.

Заявление на отгул (день отдыха за ранее отработанное время) — это официальный документ, который работник подает работодателю для получения дополнительного выходного взамен сверхурочной работы или работы в выходной/праздничный день. Согласно ТК РФ, такой отгул предоставляется по желанию сотрудника, а работа оплачивается в одинарном размере. Заявление подается в свободной форме на имя руководителя организации или непосредственного начальника. Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел согласовать дату и издать приказ. Срок рассмотрения обычно составляет несколько дней. После подписания приказа отгул считается оформленным, и работник может не выходить на работу в указанный день. Если отгул не предоставлен, работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Заявление на отгул — важный элемент кадрового делопроизводства, позволяющий законно оформить отдых и избежать трудовых споров.

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

📝 Ещё: заявления