Заявление на отпуск с последующим увольнением

Это заявление используется, когда работник желает использовать отпуск перед увольнением по собственному желанию. Документ позволяет отдохнуть и получить окончательный расчет после окончания отпуска.

Заполните поля0/9

ФИО руководителя (в дательном падеже) *Наименование организации *Ваше ФИО (в родительном падеже) *Должность *Дата начала отпуска *Дата окончания отпуска *Количество календарных дней отпуска *Последний рабочий день (обычно дата перед отпуском) *Дата подачи заявления *

Генеральному директору [наименование организации]
[фио руководителя (в дательном падеже)]
от [ваше фио (в родительном падеже)], [должность]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество календарных дней отпуска] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] с последующим увольнением по собственному желанию в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. Последним рабочим днем прошу считать [последний рабочий день (обычно дата перед отпуском)].

Дата: [дата подачи заявления]

Подпись: ___________________

📖 Как правильно составить

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Укажите даты начала и окончания отпуска, количество дней и фразу «с последующим увольнением». Ссылайтесь на статью 127 ТК РФ. Подать заявление необходимо не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. После подписания руководителем издается приказ.

Советы по заполнению

Убедитесь, что дата начала отпуска приходится на рабочий день.
Количество дней отпуска должно соответствовать утвержденному графику отпусков.
В заявлении обязательно укажите фразу «с последующим увольнением».
Поставьте дату подачи заявления и подпись.
Сделайте копию заявления с отметкой о принятии.
Проверьте, что последний рабочий день указан верно (обычно день перед отпуском).
Уточните, что работодатель не вправе отозвать вас из отпуска после подачи заявления.

⚠️ Частые ошибки: Распространенная ошибка — неверное указание дат, особенно последнего рабочего дня. Некоторые забывают указать фразу «с последующим увольнением», что может привести к предоставлению отпуска без увольнения. Также ошибкой является подача заявления менее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск с последующим увольнением — это документ, который оформляется при желании работника взять отпуск и сразу после него уволиться по собственному желанию. Подаётся оно руководителю организации или в отдел кадров. Заявление должно быть подано не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. После подписания руководителем издаётся приказ о предоставлении отпуска и увольнении. В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и производят окончательный расчёт, включая отпускные и зарплату. Отзыв из отпуска после подачи такого заявления не допускается. Документ составляется в свободной форме, но обязательно должны быть указаны: ФИО руководителя, свои данные, даты отпуска, количество дней и просьба об увольнении. Рекомендуется ссылаться на статью 127 Трудового кодекса РФ. Заявление можно подать лично или через портал госуслуг, если у организации есть электронный документооборот.

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

📝 Ещё: заявления