Заявление на отпуск

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон. Документ необходим для оформления приказа о предоставлении отпуска и расчета отпускных.

Заполните поля0/9

ФИО работника *Должность работника *ФИО руководителя организации *Должность руководителя *Наименование организации *Дата начала отпуска *Дата окончания отпуска *Количество календарных дней отпуска *Рабочий год (за который предоставляется отпуск) *

Генеральному директору
[наименование организации]
[должность руководителя]
[фио руководителя организации]
от [должность работника]
[фио работника]

                         ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск на [количество календарных дней отпуска] календарных дней с «[дата начала отпуска]» по «[дата окончания отпуска]» за рабочий период [рабочий год (за который предоставляется отпуск)].

Дата: _______________
Подпись: _______________

📖 Как правильно составить

Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием дат начала и окончания отпуска, а также количества дней. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы, а в дальнейшем отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск вне графика, необходимо согласование с работодателем. Рекомендуется подавать заявление за 2 недели до начала отпуска, чтобы уложиться в срок выплаты отпускных (ст. 136 ТК РФ).

Советы по заполнению

Укажите точные даты начала и окончания отпуска, чтобы избежать ошибок в табеле учета рабочего времени.
Проверьте количество дней отпуска: оно должно соответствовать графику отпусков или договоренности с работодателем.
Убедитесь, что рабочий год указан верно — отпуск предоставляется за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).
Подайте заявление не менее чем за 2 недели до начала отпуска, чтобы работодатель успел выплатить отпускные за 3 дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Сохраните копию заявления с отметкой о принятии — это подтвердит дату обращения.
Если отпуск переносится или делится на части, оформите отдельное заявление на каждую часть.

⚠️ Частые ошибки: Частая ошибка — указание рабочих дней вместо календарных, что приводит к неправильному расчету отпускных. Также работники забывают указать рабочий год, за который предоставляется отпуск, из-за чего возможны споры с бухгалтерией. Неверно проставленная дата начала отпуска (например, без учета выходных) может привести к тому, что отпуск начнется позднее.

Заявление на отпуск (ежегодный оплачиваемый) — обязательный документ для оформления времени отдыха по Трудовому кодексу РФ. Подается работодателю (обычно генеральному директору или в отдел кадров) не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска. После регистрации заявления издается приказ (форма Т-6 или Т-6а), на основании которого начисляются отпускные. Срок выплаты — не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель задерживает отпускные, отпуск может быть перенесен по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ). Заявление составляется в простой письменной форме, его можно подать лично или через электронные каналы, если это предусмотрено локальными актами. Важно проверить, что отпуск не совпадает с праздничными днями, которые не включаются в количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Шаблон типовой и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях обратитесь к юристу.

📝 Ещё: заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на отпуск без сохранения зарплаты Заявление на отгул Заявление на декретный отпуск Заявление на отпуск по уходу за ребёнком Заявление о переводе на другую должность Заявление о приёме на работу Заявление о переводе на удалённую работу Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на возврат товара